Главная Сотрудникам Официальные документы


Историческая справка (скачать)

Социальные льготы и гарантии работникам НХТИ (скачать)

Положение о профсоюзной организации НХТИ (скачать)

Коллективный договор (скачать)

Памятка о членстве в профсоюзе (скачать)

Положение о профсоюзе НХТИ (скачать)

Устав профсоюза (скачать)

ПАМЯТКА О ЧЛЕНСТВЕ В ПРОФСОЮЗЕ

ДЛЯ ЧЕГО НУЖЕН ПРОФСОЮЗ

Член отраслевого профсоюза Республики Татарстан

ИМЕЕТ ПРАВО:

ПОЛУЧАТЬ от профсоюзной организации бесплатную квалифицированную помощь и защиту в вопросах:

  • Организации, нормирования и оплаты труда, повышения квалификации, переподготовки по новой профессии в случае безработицы;
  • Рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров;
  • Приёма на работу и увольнения, рабочего времени и времени отдыха, гарантий и компенсаций, предоставления льгот, возмещения ущерба, назначения пенсий, оплаты больничных листов, установления стажа работы, заполнения и ведения трудовых книжек;
  • Обеспечения необходимыми условиями труда и средствами защиты, реализации социальных гарантий на вредных производствах;
  • Соблюдения гарантий, предоставляемых коллективным договором;

ПОЛЬЗОВАТЬСЯ:

  • Защитой профсоюзной организации при увольнении по сокращению штатов, вследствие несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе, неявки на работу из-за временной нетрудоспособности более 4-х месяцев;
  • Средствами профбюджета на цели и в порядке, определённом профсоюзным собранием (посещение больных, материальная помощь, приобретение подарков для поздравления юбиляров; проведение вечеров, утренников, конкурсов, дотация и компенсация на путёвки и т.д.);
  • Имуществом профорганизации, спорт- и культ. инвентарём;
  • Бесплатно или на льготных условиях услугами библиотеки профкома, культ- и спорт. сооружениями;

ПРОФКОМ МОЖЕТ:

  • Вести коллективные переговоры, принимать решения о необходимости заключения коллективного договора с работодателем от имени уполномочивших его членов профсоюза;
  • Обеспечить более высокий уровень социальной и правовой защищённости сотрудников университета;
  • Добиваться установления дополнительных льгот сотрудникам за счёт средств, заработанных университетом (компенсаций, в связи с инфляцией, пособия малообеспеченным и при уходе в отпуск, увеличение возмещения ущерба за трудовые увечья, надбавки к пенсиям, бесплатно или частично оплачиваемое питание и т.д.);

КОНТРОЛИРОВАТЬ:

  • Выполнение коллективного договора, требовать устранения недостатков при его выполнении. Если руководящий работник не выполняет коллективный договор, то по требованию профоргана администрация обязана расторгнуть с ним трудовой договор (уволить) или сместить с занимаемой должности;
  • Соблюдение трудового законодательства в университете, требовать от администрации устранения его нарушений;
  • Соблюдение жилищного законодательства, распределение жилья в университете;
  • Соблюдение правил и норм по охране труда, своевременное обеспечение спецодеждой, спецобувью и другими средствами защиты, выполнение мероприятий по предупреждению травматизма;

ОБРАТИТЬСЯ в суд с исковым заявлением в случае нарушения трудовых прав членов профсоюза;

ДОБИТЬСЯ отмены незаконных наказаний членов профсоюза, возврата незаконных удержаний из зарплаты;

НЕ ДОПУСКАТЬ привлечения сотрудников к сверхурочным работам и работам в выходные дни (кроме случаев, предусмотренных законодательством), несвоевременного предоставления установленных графиком отпусков;

СОЗДАВАТЬ в случае необходимости специальные фонды для оказания помощи членам профсоюза в связи с забастовками, безработицей.